大润发回应员工请假照顾父亲遭开除；旷工天数有争议

近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。回家后她实在无法走开，但公司不给续假，假期结束未返岗，被按旷工处理后开除。超市人资部余经理称，虞女士四十几天未上班，公司规定员工全年只能请十天事假。虞女士解释，她是从1月2日开始请假，此前她患新冠，是余经理安排她休息。目前，大润发超市以旷工为由辞退虞女士。虞女士要求赔偿，双方都在等劳动部门仲裁。

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按女员工说法，因新冠公司给其12天休息时间，再加上10天事假，总共22天。可大润发方面表示女员工已请假40多天了，双方所说的时间差有二十天左右。

按大润发说法，女员工从12月17日一直没去上班，从今天（2023年2月2日）算起距去年12月17日是47天。

而此前报道女员工称2023年1月16日的也不应算在内，因为是她咨询超市人事，超市不让她上班，那么大润发方面所说的旷工40多天就是不存在的。

双方各执一词，问题根源在于女员工是否有公司规章制度中达到一定天数的旷工行为。

对此，网友感慨：中年焦虑在不断加剧，要赚钱养家，要教育孩子，照顾老人，还要被条条框框所约束，感觉人生在世有那么多的身不由已。